Hvorfor du er på det beste stedet for å gjøre bedriften din mer grønn
mai 22, 2020Det er ganske vanlig i bærekraftsbevegelsen å føle seg liten. Å føle at vi bare er én person. Men det er områder i livene våre som veier litt mer når vi velger å handle på dem, og et av disse områdene er der vi jobber.
Privat sektor, fra små bedrifter til store selskaper, er ansvarlig for en stor mengde miljøpåvirkning. Hvilket gir mening ikke sant? Fordi alt vi kan kjøpe, spise og ha på oss kommer fra en bedrift.
En bedrift er som et menneske i den forstand at det alltid vil være et fotavtrykk knyttet til dem. Men dette betyr ikke at vi ikke kan jobbe for å minimere det fotavtrykket og bli mer i harmoni med naturen.
Hvorfor arbeidsplassen?
Så hvor kommer vi (du) inn og hvorfor er det ekstra vekt knyttet til inspirerende endringer på arbeidsplassen?
Se for deg at du er en del av en gruppe eller et team og at alle fungerer godt sammen for det meste. Alle har lagets interesse i tankene. Tenk deg nå at en annen gruppe eller person kommer opp og sier at teamet ditt må endre seg og at de gjør alt feil.
Hvor mottakelige ville du og teamet ditt vært for det?
La oss nå sammenligne det med at noen i gruppen eller teamet ditt eller...bedriften din (se hvor jeg skal her?) presenterer en bedre måte å gjøre noe på som vil være til nytte for både selskapet, planeten og samfunnet rundt deg.
Bare ved assosiasjon vil vi selvsagt være mer mottakelige, rett og slett fordi vi kjenner personen. Men kanskje også fordi vi vet at personen har selskapet i tankene mer enn en fremmed som forteller oss hva vi skal gjøre.
Du kan være den personen.
Ekte, langvarig endring starter alltid fra bunnen av. Og i en virksomhet, hvis målet er å gjøre bærekraftige langsiktige endringer, må det komme innenfra og ut. AKA, fra en bekymret ansatt som bryr seg både om verdens tilstand og arbeidsgiverens tilstand.
Hvordan påvirke endring
Siden mange av oss er i spesialiserte felt, vil det være lettere å påvirke endring fra det området vi er kjent med og bedre kan forstå. Men dette betyr ikke at vi ikke kan begi oss inn på andre områder. Fordi mange ganger, når vi begynner å forstå inn og ut av en virksomhet, kan vi påvirke endringer fra hvor som helst i den.
Begynn med det du vet og begi deg andre steder hvis du føler deg komfortabel.
Hva skal endres
Ineffektivitet
Å gjøre noe i tre trinn når vi kunne gjøre det i ett eller to: dette er et flott eksempel på ineffektivitet. Og bedrifter er avhengige av at ansatte påpeker denne typen ting.
Ofte også, mens dette sparer energi, tid og penger for selskapet, kan det også spare ressurser, utslipp, energibehov og så videre for planeten. Se etter unødvendige trinn, avfall og ting som kan forenkles.
Sponsorater og samfunnsprosjekter
En del av å være en god bedrift er å gi tilbake til samfunnet. Dette er en flott mulighet til å engasjere seg på vegne av virksomheten du er en del av. Arranger eller sponse arrangementer, en pengeinnsamling, plant en hage eller noen trær! Mulighetene er endeløse.
Andre deler av et produktselskap å se nærmere på kan være:
- Materialer
- Forsyningskjede
- Innkjøp
Investering
Bokstavelig investering kan være mer utbredt i finanssektoren, men ideen om investering kan brukes på tid, partnerskap og så videre. Hvis man jobber i en bank eller forvalter porteføljer, hvor selskapet velger å investere pengene sine, har det enorme konsekvenser.
Dette har en enorm innvirkning både fra å definansiere bransjer som ikke er bærekraftsdrevet, og også ved å sende en melding om at det er dit verden er på vei.
Gjør budskapet ditt mer mottakelig
Legg vekt på hvordan bedriften vil dra nytte av det. Dette kan være ting som:
- Sparer penger, tid og ressurser.
- Bedre imaget deres.
- Blir mer målrettet.
- Blir bedre egnet til å håndtere en fremtid og klima i endring.
Selv om disse endringene faktisk kan være til fordel for virksomheten du er en del av, er arbeidsgiveren din sannsynligvis ikke forberedt på å gjøre disse endringene eller implementere disse nye ideene. Hvis de er det, betyr det at de slår deg til ideen, noe som selvfølgelig er flott!
Vær klar til å gjøre jobben
På grunn av dette må du være forberedt på å hjelpe til med å implementere endringene eller nye ideer du kommer med. Hvem vet, kanskje den eneste grunnen til at de ikke har gjort disse tingene allerede er fordi de ikke har hatt noen til å ta initiativet. Men nå gjør de det!
Ha en plan
Og siden du tar initiativet, trenger du også en plan. Så sørg for at du har en på plass før du bringer disse tingene til arbeidsgiveren din.
Vær informert eller rekrutter andre
Ved gjennomføring av endringer bør vi holde oss til områder vi kjenner til og er informert om. Ellers bør du vurdere å bringe noen andre inn i dine nye bestrebelser.
Og akkurat som det har bedriften din et grønt team!
Uansett omfanget av prosjektet eller nøyaktig hva du foreslår å endre, vil et selskap alltid være mer mottakelig for de som har virksomhetens interesse i tankene.
Gi eksempler på hvordan arbeidsgiveren din vil dra nytte av det, samt hva dette betyr for deg, deres ansatte. Enhver ansatts mening bør verdsettes, uansett hvilken innsats de foreslår. Og du er intet unntak fra det.
MORE Bærekraft 101 ARTICLES View all ›
Ready to make
the switch?
- Powerful Cleaning
- Dissolves Easily
- Skin-Friendly
- Eco-Friendly
- No Mess
Add two extra to get:
Free shipping &
10% OFF
Expires in
